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Während Formulare im Wesentlichen die Aufgabe haben, die Geschäftsleitung über die zu befolgenden Handlungen und Verbote schlau zu machen, richten sich die Richtlinien für die Einstellung und Beendigung von Mitarbeitern, die Gehaltsangaben sowie die Eröffnungs- ferner Schließungsverfahren eher an die Mitarbeiter.

Ein Kündigungsformular erfüllt somit die Kriterien für einen Arbeitsplatz und andere Meilensteine der Beschäftigung, die ganz bestimmt in bestimmten Zeitabständen durchgeführt werden. Dies wird höchstwahrscheinlich von der Organisation vorgeschlagen und kann einige Anordnung bis Jahre betragen oder auch umgekehrt. Ein Kündigungsformular an Mitarbeiter, auch als Arbeitstrennungsformular bezeichnet.